3 Schlüssel zur raschen Verbesserung Ihrer Talentsituation
Für Hersteller ist es schwierig, Positionen in der Produktion zu besetzen und noch schwieriger, sie zu halten. Dies führt dazu, dass Personalvermittler viel härter arbeiten müssen, als sie sollten, um die Produktionslinien zu besetzen, die Produktion am Laufen zu halten und die steigende Kundennachfrage zu erfüllen.
Laden Sie den Artikel “Reframe Your Talent Challenge: Fix the Revolving Door First”, um zu erfahren, was Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsprogramme untergräbt und was Sie tun können, um offene Stellen und hohe Fluktuationsraten schnell zu reduzieren.
Die Geschäftsführerin von Leadership Solutions, Shannon Gabriel, blickt über die Schlagzeilen hinaus auf die wahren Schuldigen, die den Herstellern derzeit so viele Schmerzen in der Talentabteilung bereiten. In ihrem neuesten Artikel legt sie drei wesentliche Schritte dar, die Hersteller unternehmen müssen, um die Talentsituation schnell zu ändern. Und sie erörtert, wie die Personalabteilung und der Betrieb zusammenarbeiten müssen, um das Gesamtbild der Talente zu erfassen und letztendlich die richtigen Mitarbeiter für die Arbeitsplätze in den Betrieben zu finden und zu halten.
Laden Sie den Artikel herunter, um Tipps und Ratschläge zu erhalten, wie Sie:
- Bewältigung kultureller Probleme, die zu einer hohen Fluktuation führen und Ihre Rekrutierungsbemühungen untergraben könnten.
- Führen Sie Vergütungs- und Beförderungspraktiken ein, die Ihre Mitarbeiter motivieren, sich Ihrem Team anzuschließen und dort zu bleiben.
- Suche nach übersehenen Talenten, die Ihnen helfen können, Ihre Arbeit zu erledigen.
